Вручение дипломов

info@graduate-diploma.ru

119234, Москва, ул.Менделеевская, д.10с2

Главная » Проблема трудоустройства

Проблема трудоустройства молодых специалистов

Каждый год миллионы выпускников по всей страны заканчивают обучение в ВУЗах, защищают дипломным работы и выходят на отечественный рынок труда. Давайте разберемся, как принимает молодых специалистов современная экономика.

Согласно опросам общественного мнения, найти работу выпускнику ВУЗа - непростая задача для всей семьи. До сих пор большое значение имеет не диплом, а связи родителей бывшего студента. По статистике, большая часть молодых специалистов не может найти работу по специальности. По данным Министерства образования, каждый 4 выпускник университета безработный. Что касается тех, кто нашел работу после окончания ВУЗа, то им тоже приходится непросто. Многие начальники пытаются избежать официального оформления молодых специалистов, чтобы не платить пенсионные отчисления и налоги. При этом статистика учитывает лишь тех, что получил бесплатное высшее образования. Можно сделать вывод, что безработных молодых специалистов гораздо больше, чем указано в официальных данных.

Росстат проводил выборочные исследования, согласно которым почти 140 тысяч молодых специалистов не имеют работы. При этом безработных среди выпускников в 5 раз больше, чем среди других категорий граждан, причем с каждым годом проблема приобретает все более масштабные размеры.

Выпускники, платившие за обучение, находятся в еще более печальном положении. Мало того, что за них несколько лет платили родители, так после окончания ВУЗа их судьба никому не интересна. При этом именно платники обеспечивают доход учебных заведений, причем не меньший, чем бюджетные вливания в образование. Однако после окончания университета родной ВУЗ и Министерство образования полностью забывают о существовании таких студентов, которым бывает очень непросто встать на ноги и найти свое место в жизни.

По мнению специалистов, на отечественном рынке труда назревает серьезный конфликт между молодыми специалистами и работодателями. Последние сильно занижают зарплату, что приводит к большой текучке кадров. По статистике, почти никто из выпускников ВУЗа не остается на одном рабочем месте больше 3 лет. При этом многие работодатели отправляют молодых специалистов во фриланс, в результате те вынуждены работать без соцпакета и пенсионных взносов.

Многие молодые ребята начинают деятельность с плохих условий труда, их просто не включают в нормальные трудовые отношения. Специалисты подтверждают, что при трудоустройстве самым важным фактором остается наличие полезных связей. Диплом имеет значение, но далеко не главное. На первом месте - удачные связи соискателя. Как правило, работодатель берет на должность человека с рекомендациями от знакомых. Если связей или рекомендаций у молодого специалиста нет, шансы на получение должности, особенно высокооплачиваемой, резко снижаются.

Некоторые специалисты по подбору персонала утверждают, что на рынке труда до сих пор существуют закрытые сферы, которые недоступны для трудоустройства обычных граждан. К таким областям относят медицину. Чтобы устроиться на работу в этой сфере, нужно иметь родственника, который был занят в ней долгие годы. Весьма специфическим в этом вопросе является нефтегазовый бизнес, куда очень сложно попасть молодому человеку без связей. Интересно, что такая же проблема существует и в творческих профессиях, а также в строительной и металлообрабатывающей областях.